حقيبة الرفاه الوظيفي

مدة البرنامج:

عدد الأيام: يومان تدريبيان، 10 ساعات,

وصف الحقيبة

تقدم هذه الحقيبة التدريبية للمشاركين معرفة علمية وتطبيقية حول مفهوم الرفاه الوظيفي وأبعاده، وأثره في تعزيز الأداء والالتزام الوظيفي، والحد من الاحتراق الوظيفي، وبناء بيئة عمل إيجابية تدعم الابتكار والتميز. كما تزودهم بالأدوات والممارسات العملية التي تساعدهم على الموازنة بين متطلبات العمل والاحتياجات الشخصية، والإسهام في ترسيخ ثقافة مؤسسية تعزز رفاه العاملين وتحافظ على استدامة أدائهم.

الهدف العام للحقيبة

يكتسب المشارك المعارف والمهارات والأدوات العملية التي تمكّنه من فهم مفهوم الرفاه الوظيفي، وتطبيق ممارساته، والإسهام في تعزيز جودة الحياة الوظيفية، ودعم بيئة عمل إيجابية تحقق التوازن بين رفاه الموظفين وتحسين الأداء المؤسسي.

أهداف الحقيبة

بنهاية البرنامج التدريبي، يُتوقع من المشارك أن يكون قادرًا على أن:

• يعرّف مفهوم الرفاه الوظيفي وأبعاده وفق المفاهيم الحديثة.

• يميّز بين العوامل التي تعزز الرفاه الوظيفي والعوامل التي تؤثر فيه سلبًا داخل بيئة العمل.

• يحلل أثر الرفاه الوظيفي في الأداء والإنتاجية والالتزام الوظيفي والاحتفاظ بالمواهب.

• يشخص مؤشرات الضغوط المهنية والاحتراق الوظيفي باستخدام أدوات تقييم مبسطة.

• يطبق ممارسات واستراتيجيات عملية لتعزيز الرفاه الوظيفي على المستوى الفردي وداخل فريق العمل.

• يوظف مهارات التوازن بين الحياة المهنية والشخصية بما يسهم في استدامة الأداء الوظيفي.

• يعد خطة عمل أولية تتضمن مبادرات قابلة للتطبيق لتعزيز الرفاه الوظيفي في بيئة عمله.

الفئة المستهدفة

• القيادات التنفيذية والإشرافية.

• مديري الإدارات ورؤساء الأقسام.

• مديري وأخصائيي الموارد البشرية.

• مسؤولي تجربة الموظف (Employee Experience).

• مسؤولي السعادة والرفاه الوظيفي وجودة الحياة الوظيفية.

• قادة الفرق والمشرفين.

• الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص.

• العاملين في الجهات غير الربحية الراغبين في تعزيز جودة بيئة العمل.

المحاور العامة للحقيبة

- مدخل إلى الرفاه الوظيفي وأبعاده الحديثة.

الرفاه الوظيفي وعلاقته بالأداء المؤسسي.-

تعزيز الرفاه الوظيفي واستدامته داخل المؤسسة.-

الصحة النفسية والمرونة المهنية في بيئة العمل.-

بناء ثقافة مؤسسية داعمة للرفاه الوظيفي.-